Pressmeddelande -
Motståndskraft mot rasism stärker unga och skapar tillit och demokratiskt engagemang
Genom att kombinera aktiv antirasism med anställningar för unga har projektet Motståndskraft mot rasism skapat en ny metod med flera förtjänster. En ny utvärdering visar att verksamheten inte bara ger ungdomar verktyg att hantera rasism, utan också bygger en bro av tillit mellan unga medborgare och kommunen.
I en tid där det lokala arbetet mot rasism lyfts fram som avgörande av både regering och kommun, har socialförvaltningen Nordost i Göteborg utvecklat en verksamhet som gör skillnad på riktigt. Projektet Motståndskraft mot rasism startades för att möta ett identifierat behov av stöd för ungdomar som utsätts för rasism. Genom events, podcasts, utbildningar och lovjobb har projektet skapat en plattform av unga för unga, där de kan göra sin röst hörd och växa.
Ett tryggt rum
En ny utvärdering, som gjorts i samarbete med Göteborgs universitet, visar att projektet har lyckats skapa vad deltagarna beskriver som en stark gemenskap och en plats att utveckla både sina tankar och sina förmågor.
– Det handlar om att skapa ett tryggt rum där unga kan sätta ord på sina erfarenheter. Vi rustar ungdomarna genom att ge dem både kunskap och civilkurage för att motverka rasism, även om den är riktad mot andra personer än de själva, säger Louise Parbring, enhetschef för unga mötesplatser Nordost.
Från utsatthet till aktivt engagemang
Projektet Motståndskraft mot rasism har nu efter fyra år utvärderats av forskaren Christopher Ali Thorén. Rapporten publiceras i samarbete med Göteborgs universitet.
- Något som utmärker Motståndskraft är att deltagarna upplever att deras engagemang tas på allvar. Att bli anställd som ambassadör ger inte bara arbetslivserfarenhet och bättre självförtroende i att tala inför folk, det stärker också tilliten till majoritetssamhället, säger Christopher Ali Thorén.
- Ungdomarna utstrålar en enorm optimism och tro på förändring, trots att rasism är ett tungt ämne att hantera. De vill inte bara ha stöd, de vill vara med och förändra sina stadsdelar. För kommunen är detta ett sätt att visa att vi tar deras utsatthet på allvar och ger dem en riktig möjlighet att påverka och ha inflytande i samhället, fyller Louise Parbring i.
En kombination av flera prioriterade områden
Göteborgs Stad har som mål att dels stärka ungdomars demokratiska delaktighet, dels att motverka rasism, två grundläggande delar av Motståndskraft mot rasism.
- Projektet började med att testa sig fram och har nu hittat sin form och stabilitet. Genom samarbeten med lokala aktörer och skolor, bland annat via elevrådsutbildningar, där unga lär unga, arbetar projektet aktivt med att motverka segregationens negativa effekter, säger Christopher Ali Thorén.
Möjligheten för unga att få en anställning, här via förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning, är också en viktig fråga för kommunen. Bland de ungdomar som medverkat i projektet vittnar flera om att de inte bara fått en rad på sitt CV, de har också blivit trygga i att planera aktiviteter och att själva hålla i utbildningar och föredrag.
Samtidigt ser Christopher Ali Thorén en kluvenhet i upplägget då ungdomarna får lön för sitt arbete, samtidigt som verksamheten har starka drag av en folkrörelse, där deltagarna förväntas drivas av engagemang. Han tolkar det ändå som att det inte är lönen som den starkaste motivationen.
- Många av ambassadörerna har först sökt sig till Motståndskraft för att få ett lovjobb, men samtalen med ungdomarna visar att engagemanget ofta är starkare än motivationen att tjäna pengar. De flesta tycker att de hamnat i ett positivt sammanhang där de får stöd och att de förutom en värdefull gemenskap fått med sig ett bättre självförtroende och nya färdigheter.
Om Motståndskraft mot rasism
Motståndskraft mot rasism är ett projekt inom socialförvaltningen Nordost i Göteborgs Stad. Genom pedagogiskt antirasistiskt arbete, utbildning och ungt ledarskap syftar verksamheten till att stärka ungdomar, främja integration och öka det demokratiska engagemanget i stadsområdet.
Bakgrund
Projektet skapades 2021 utifrån ett identifierat behov av att arbeta med stöd till ungdomar som utsätts för rasism. Tanken är att projektet ska vara ungdomarnas plattform där unga lär unga.
Fungerande metoder har utvecklats genom de erfarenheter som fanns inom socialförvaltningen Nordost, rekrytering av personer med kunskaper om att arbeta pedagogiskt med antirasism, samt rapporter som projektet tagit fram löpande.
Projektet ligger i tydlig linje med regeringens och kommunens planer för att motverka rasism, där det lokala arbetet särskilt lyfts fram som viktigt.
Exempel på aktiviteter inom projektet
- Events, som cafékvällar, musik, poesi och interreligiösa träffar.
- Podcast
- Sociala medier
- Utbildningar av ambassadörer, genom lovjobb
- Utbildningar som leds av projektledare och ambassadörerna, t.ex. elevrådsutbildningar samt föredrag för tjänstepersoner inom Göteborgs Stad.
För mer information
Ladda ner rapporten Förväntningar, engagemang och gemenskap från GUs webbsida.
Kontaktpersoner
Christopher Ali Thorén
Rapportförfattare
079-098 57 20
christopher.thoren@socialnordost.goteborg.se
Louise Parbring
Enhetschef unga mötesplatser Nordost
073-910 23 46
louise.parbring@socialnordost.goteborg.se
