Uppföljning av hbtq-planen presenteras under West Pride

Nu startar West Pride, där Göteborgs Stad liksom tidigare år är en viktig aktör och stolt partner. Under West Pride bjuder stadens HBTQ-råd in till en hearing för att göra Göteborg till en ännu bättre hbtq-stad.

Festivalen inleds idag onsdag 12 juni kl 18 i Pride Park (Bältesspännarparken). Då deltar stadens regnbågsambassadörer Eva Hessman (stadsdirektör) och Tina Liljedahl-Scheel (HR-direktör). Liksom tidigare år finns Göteborgs Stad representerat i Pride Park och möter besökarna i stadens tält.

Göteborgs Stad har ambitionen att vara en stad för alla och den fyraåriga hbtq-plan som antogs av kommunfullmäktige 2017 är kartan i stadens arbete. Förra årets studie om hbtq-personers arbetsmiljö, Normer som skaver, togs fram som ett resultat av planen.

Hbtq-planen har efter två år följts upp och resultatet presenteras nu under en öppen hearing som arrangeras av Göteborgs Stads HBTQ-råd. Under hearingen är alla åhörare välkomna att lämna synpunkter och förslag för att göra Göteborg till en ännu mer inkluderande stad. Uppföljningen bifogas pressmeddelandet.

Plats: Stadsbibliotekets trappscen.
Tid: Torsdag 13 juni kl 17-18:30.

Medarbetare och politiker från Göteborgs Stad går traditionsenligt i lördagens parad, under parollen "Göteborg - En stad för alla". Inför och under West Pride genomförs dessutom en mängd lokala aktiviteter på bland annat stadens förskolor, äldreboenden och bibliotek.

För mer information
Kontakta Anna-Carin Jansson, planeringsledare på stadsledningskontorets MR-avdelning, tel 072-725 37 44.

Fakta - hbtq-planen
Planen innehåller 33 åtgärder som ska förbättra situationen för hbtq-personer. Syftet med den uppföljning som har gjorts har varit att visa i vilken utsträckning planen har genomförts. Efter den fyraåriga planperioden ska det göras en utvärdering. Planen innehåller följande övergripande områden:

Utsatthet och diskriminering 15 åtgärder
Ge våldsutsatta hbtq-personer adekvat skydd och stöd. Ge våldsutövande hbtq-personer stöd
Samordning och kompetensutveckling
Ökad normkritisk kompetens i några av stadens verksamheter

Mötesplatser och inkluderande rum 3 åtgärder
Inrätta mötesplatser för hbtq-personer för att aktivt delta i samhällslivet

Föreningslivet 4 åtgärder
Ett öppet och tillgängligt föreningsliv med möjligheter för hbtq-personer att delta i

Kommunikation 3 åtgärder
Inkluderande kommunikation med bättre möjligheter för hbtq-personer att hitta relevant information

HR och kompetens8 åtgärder
Ökade kunskaper om hbtq-personers arbetsmiljö i staden